发布时间：2025-09-30 14:41 | 来源：承德市互联网新闻中心 | 浏览：6344次
数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数预计再翻新高。目前，图为中国前职业篮球静止员西热力江(右一)在活动上指导年轻球员。中新社记者 陈骥旻 摄图为演员李晨在流动上奉送球衣给没有雅众。中新社记者 陈骥旻 摄图为冠军赛现场。中新社记者 陈骥旻 摄图为冠军赛现场。中新社记者 陈骥旻 摄--> 【编纂:李骏】。在搜索引擎搜寻“年夜学生待业”可以看到，从中心到中央，各级党委以及政府都把大学生就业任务摆正在优先地位。另外，良多人体检往往检查异样的多少个根底名目。其实，差别年龄段体检侧重点一模同样。怎样从年龄的角度科学抉择体检项目呢？ 差别年岁段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁先人体各项性能虽处于巅峰状态，但这个年龄段的人遍及工作压力年夜、交际多，饮食习惯不迷信以及静止量不够，简单发胖。--> 这一期间要重点关注血压、血糖以及血脂变动，若有十分需马上调解。 专家倡议 每半年检...。 从往年春招到暑假，再到刚入部动手的新学期，教育部出台多项办法，相继面向结业生举行“国聘动作”、“百日冲刺”步履、电子商务行业招聘静止、就业能力晋升“双千”方案、已离校未失业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高品质就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的待业效劳体系，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。但是，很多人体检每一每一检查异样的多少个基础名目。实在，分歧年龄段体检偏偏重点一模同样。若何从年龄的角度迷信选择体检名目呢？ 分比方岁数段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁前人体各项性能虽处于顶峰情况，但这个年龄段的人广泛工作压力大、应酬多，饮食习惯不迷信以及运动量短缺，轻易发胖。--> 这一时期要重点存眷血压、血糖和血脂变更，若有十分需马上调剂。 专家倡议 每半年检...。 应届毕业生 构造进企面试定向发掘岗位--> 为匡助应届结业生高效对于接优良岗位、实现高品质就业，多所高校致力口头：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业成长示场面试，打造“访问-练习-录用”疾速通道；中央财经年夜学、中国国民大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，引导毕业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个礼拜的练习期满，经过问难考查后，他将有或者许收到宝钢股份的登科汇报书。结果会正在9月出炉，而这个时辰，正是大部分应届结业生方才开始秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举动。北京科技年夜学待业领导核心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研流动是三方志愿独特匆匆退的。一方面，企业希望能更早、更深入地领会学生；另一方面，师长教师也希望有机会去企业实地不雅光，而高校本身也正在开展访企拓岗举止。在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校带领带队构造应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方失业需要。该校就业引诱效劳中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支失业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批录用告诉。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有可能在练习后取患上企业发放的录取照顾书。 地方财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院努力织密校企合作收集，依托学院“企业行”活动努力拓展企业资本，加强与业余相干行业和企业的分工联系，增加学生练习就业岗位时机，让门生走进互助企业发展研学研行，拓宽学生视野，晋升先生职业素质以及就业能力。经过过程校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走进来”相结合的路径，与企业建设实习理论基地，为学生练习就业供应有力支撑。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动态维护合作企业数据库，发展校友地点企业定向推荐。在鼓励和催匆匆毕业生踊跃参与学校举办的双选会基础上，学院定期睁开小而精、专而优的小型专场招聘举止，前进校园应聘活动实效。 中国群众年夜学在拓宽失业渠道方面重视发挥院系力量，各院系结合学科专业特征举办大量招聘活动，挖掘定向赋闲岗亭。北青报记者领会到，中国人平易近大学招生失业处及各院系走访高品质用人单位410余家，为卒业生定向挖掘就业岗亭1100余个。特别是各院系分散学科业余特色，共举行180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还重视保护对接近百家先锋人材就业练习理论基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届结业生胡云挑选回抵家乡，入职中国铁路成都局集团无穷公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货慨叹：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发明白，变动他乡需要真学问、硬能力。 胡云是北京交通年夜学返回下层赋闲的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜先生所为”的待业导向，制订学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对于西部地区全笼罩，领导各学院聚焦学科业余特点以及区域产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，敦匆匆校企联合哺育种植晋升重点领域急需紧缺人材以及拔尖创新强人、共建练习理论基地，着力提升结业生效劳西部地域经济社会开展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、返回下层就业，北京交通年夜学实施“典范示范鼓舞工程”，黉舍设立了下层就业专项处分金，重点对到西部地域、下层一线、重点畛域就业的卒业生，赐与2000-40000元不等额度的资金处分。每年评比奋飞奖，举办下层事情锻炼营。2024届，基层就业人数同比增进33.6%，西部地域就业人数同比增长10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，黉舍发放奖励金60余万元，167名教师被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层失业良好奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业退学开端策划 暑假里，北京交通年夜学2025级复活吴紫涵(化名)镇静地拆开及第通知书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜先生职业发展自助手册》，让他很是没有测：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校认识到，待业工作不能只针对于大四先生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一复生入校时开始抓起，帮助门生尽早了解自己的业余、及早计划未来的职业生活。 吴紫涵正在管理回生报患上手续后发现，自己以及全部更生一起，需实现两学时的线上职业生活生存布局先导课。据该校待业与守业领导核心主任张博介绍，新生常常对年夜学业余没有足了解，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解本人的业余及相关职业，对于大学生存甚至未来的职业生活尽早规划。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业辅导类课程，蕴含生活生存布局、失业领导、职业能力专题提升、创业教诲等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教导融入到本科生全进程造就中，甚至重新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在复活军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时工夫体验年夜学四年的生存，并对于未来进展做出抉择。有的同砚挑选了持续深造，但在体验后发明并没有得当本身。在她眼里，比起提拔学生求职材干，高校正在帮他们树立正确的职业不雅点中起的感化更加主要。比如现在一些先生一味求稳考公考编，就是就业观点出现了题目，高校应该增强引导，让学生看赴任别职业挑选的年夜概性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大弟子职业发展与就业带领》贯通本科四年，按照差别砚年学生的生涯困惑开展零碎的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五锻炼营，平面环抱式操持学生的生活疑心。到了寒暑假，“抢跑打算”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到先生征询，请她帮忙改变简历。 离校毕业生 离校不克不及断线服务温度不减 克日，教导部“高校结业生离校后就业办事”小法式上线，专门为已经离校、未就业的毕业生连续引荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生报酬。但教诲部高校毕业生待业服务司相关担任人克日指出，以后进一步做好离校未就业结业生的赋闲帮扶，是重中之重，北京青年报记者看重到，往年从教导部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入失业效劳范围，做到“离校络续线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小法式的岗位信息来自国家大门生就业效劳平台内，其特征是可以结合卒业生的教育布景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗亭信息经过学信网公家号推送，将始终继续到往年年底，毕业生需要存眷该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校卒业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京区域招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、消耗/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 正在教育部的指导以及动员下，在京高校在效劳离校结业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”学生就业服务网启示了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实失业单位的2025届毕业生找任务、非毕业年级学生实习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预定登记并投递简历后，用人单元能够在线挑选简历，然后与毕业生约守时间在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技大学本国语学院失业专任老师孙雅楠留心到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校结业生打去电话：“这个企业的地位以及你比较匹配，你感喜好的话可以先看看招聘信息，如果能进口试，咱们可以通话摹拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于付已经离校未就业的高足，北科年夜正在当年12月31日以前，各院系就业先生每一周都会以及他们联系，讯问其求职希望并同步给他们待业音讯。现在，一些曾经经结业良久想要换任务的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业熟手里有符合的任务时机还会请她推荐学弟学妹。 中间财经年夜学商学院针对已离校但仍有就业动向的学生，会建设特地的支持分割群，将给在校生的待业信息同步给毕业离校学生，依据他们的需求定向推荐，同时为他们返校到场现场招聘会、三方协议支付或者更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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中新网香港9月30日电 (记者 戴小橦)香港金融服务界29日举办庆祝中华人民共和国成立76周年酒会，香港特区政府财政司司长陈茂波表示，目前香港股市、债市、资产及财富管理“三市齐旺”，香港恒生指数今年以来表现“一枝独秀”。9月29日，香港金融服务界举办庆祝中华人民共和国成立76周年酒会。图为主礼嘉宾合影。(香港特区政府新闻处供图) 陈茂波致辞表示，除了股市以外，香港债市和资产及财富管理也愈见蓬勃。就债市而言，人民币“点心债”、绿色债券等稳健增长，以绿债为例，今年上半年香港的发行额预计超过340亿美元，按年升15%。资产及财富管理业去年也录得可观增幅，净资金流入更达7050亿港元，按年上升超过八成。 陈茂波提到，香港恒生指数继去年上升18%后，今年以来上升了超过30%，其中恒生科技指数更上升了超过40%，生物科技指数上升了超过1倍。今年首8个月，港股平均每日成交额约2500亿港元，比去年同期增长1.3倍。至今首次上市集资(IPO)总额超过1500亿港元，按年上升接近6倍。现时港股总市值超过了48万亿港元。港股的表现显著优于全球不少其他主要市场。 香港特区立法会议员李惟宏发言表示，今年港股无论在成交、新股及回报都有大幅增长，香港恒生指数今年来累计上升超过三成。(完)--> 【编辑:梁异】
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】